Resultaten uit de Move37 benchmarkstudie.
In een steeds digitaler wordende wereld is de rol van technologie en data binnen HR onmiskenbaar belangrijk geworden. HR-afdelingen staan voor de uitdaging om hun processen niet alleen kostenefficiënter te maken, maar ook beter afgestemd op de behoeften van hun medewerkers. Bij Move37 begrijpen we deze uitdagingen en hebben we daarom een uitgebreide benchmarkstudie uitgevoerd naar de maturiteit van Belgische organisaties op het gebied van HR-technologie en HR-data. Onze studie omvatte interviews met HR-directeurs van meer dan 30 organisaties in België, waaronder uit de zorg, en de maakindustrie.
Het doel van deze studie was om diepgaand inzicht te verkrijgen in hoe deze organisaties technologie en data integreren binnen hun HR-processen, en welke stappen zij ondernemen om hun maturiteit op dit vlak te verhogen. Als startpunt ontwikkelden we een maturiteitsmodel waarop elke deelnemende organisatie werd gepositioneerd. Dit artikel zal de bevindingen van deze studie belichten, met een focus op ons maturiteitsmodel en de verdeling van organisaties over de verschillende maturiteitsprofielen.
Het maturiteitsmodel en de vier profielen
Ons maturiteitsmodel beoordeelt organisaties op twee assen: technologie maturiteit en data maturiteit. Deze benadering resulteert in vier profielen, die elk een ander niveau van maturiteit in het gebruik van HR-technologie en data representeren:
- Starting the Journey: Organisaties in dit profiel staan voor een inhaalbeweging op vlak van hr technologie en data. Ze zijn bezig met het uitbreiden van hun HR-systemen en proberen grip te krijgen op hun HR-data. Vaak vertrouwen zij nog sterk op core systemen, zoals payroll, waarbij digitale oplossingen voor andere HR domeinen ontbreken.
- Making Do: Dit profiel kenmerkt zich door organisaties die al een bepaalde maturiteit hebben bereikt in het gebruik van beschikbare HR-data. Ze hebben typisch minder geavanceerde HR-systemen maar slagen er wel in om daar het maximale uit te halen. Hoewel ze vooruitgang boeken, zijn er nog stappen nodig om hun HR-technologielandschap verder te optimaliseren.
- Connecting the Dots: Organisaties in dit profiel beschikken over digitale oplossingen voor de meeste HR-domeinen, maar de huidige tooling en beschikbare data worden nog niet optimaal benut. Deze organisaties hebben behoefte aan betere systeem- en data-integratie om meerwaarde te creëren.
- The Last Mile: Dit profiel bestaat uit organisaties die al een hoge maturiteit hebben in zowel technologie als data gebruik. Ze hebben een solide basis gelegd en richten zich nu op het verbeteren van de ervaring voor de eindgebruiker (= de medewerker), met een open houding ten opzichte van nieuwe evoluties zoals AI binnen HR.
Verdeling van organisaties over de vier profielen
Onze benchmarkstudie toont aan dat de meeste organisaties zich momenteel in het ‘Connecting the Dots’-profiel bevinden, wat betekent dat zij al ver zijn in het implementeren van digitale oplossingen, maar nog worstelen met integratie en optimaal gebruik van data. De verdeling over de vier profielen ziet er als volgt uit:
Deze verdeling is gebaseerd op de benchmark resultaten van 09/10/2024. Contacteer Move37 voor de laatste versie van de resultaten.
Conclusie en next steps voor organisaties
De benchmarkstudie toont aan dat de meerderheid van de organisaties nog op zoek is naar manieren om hun HR-technologie en data effectiever te benutten. We merken dat het geruststellend is voor veel deelnemende organisaties om te weten dat zij niet alleen zijn in hun zoektocht naar verdere verbetering.
De resultaten van onze studie geven een duidelijk beeld van waar Belgische organisaties staan in hun gebruik van HR-technologie en HR-data. Hoewel er al veel vooruitgang is geboekt, bevindt de meerderheid zich in een fase waarin verdere integratie en optimalisatie nodig zijn. Dit biedt een kans voor organisaties om te leren van elkaar en stappen te ondernemen die hen verder brengen naar een hogere maturiteit.
Wil je graag een gepersonaliseerd benchmarkrapport op maat van jouw organisatie? Aarzel niet om ons te contacteren — we helpen je graag verder!